Кадровые агентства не помогут найти логиста, который будет активно привлекать новых клиентов и развивать ваш бизнес. Искать такого специалиста придётся самостоятельно — в этом уверен бизнес-тренер в сфере логистики Камиль Баймухаметов.
Эксперт отмечает, что рекрутёры мотивированы не на поиск сотрудников, а на выполнение прямого обязательства — проведение собеседований. Даже такие известные инструменты как HeadHunter, SuperJob и Avito могут стать более эффективным решением, если грамотно описать вакансию, объяснить соискателям, что от них требуется и что они получат за хорошо сделанную работу.
Найти специалиста, обладающего нужными качествами (умение общаться с людьми, брать на себя ответственность) можно в смежных областях — например, в лизинге, в банках или у автодилеров. Для этого придётся поработать «в полях»: посещать офисы продаж и наблюдать за поведением сотрудников.
Для средних и крупных компаний важны бренд и хорошая репутация. Они позволяют обеспечить достаточной большой поток входящих резюме, в том числе от квалифицированных, опытных сотрудников.
Подробнее о рекрутинге в логистике читайте в статье Камиля Баймухаметова «"В такие компании логисты выстраиваются в очередь". Рекрутинг в автоперевозках: теория и практика».
