В непростые времена сотрудникам логистической (да и любой другой) компании особенно важно чувствовать поддержку со стороны работодателя.
Сегодня, когда экономику штормит, а от новостных сводок становится не по себе, каждому хочется чувствовать твёрдую почву под ногами. Островком стабильности в стремительно меняющемся мире может стать работа в надёжной развивающейся компании, руководство которой заботится о сотрудниках и делает всё, чтобы они имели возможность продуктивно трудиться и хорошо зарабатывать. Конечно, работой в такой компании может похвастаться не каждый.
Для сотен диспетчеров и логистов настоящим островком стабильности стала работа в Трак Радар. Вот какие преимущества предлагает соискателям эта компания:
1. Сотрудники Трак Радар не останутся без работы даже в самый суровый кризис. Компания занимается авансированием автоперевозок: эта услуга очень востребована среди владельцев грузового транспорта.
Сегодня, когда запчасти дорожают, а клиенты уходят, ломая сложившиеся логистические цепочки, перевозчикам особенно важно получать деньги за выполненную работу как можно быстрее.
Компания активно развивается и набирает новых сотрудников, а диспетчеры имеют возможность хорошо зарабатывать: клиенты сами обращаются за помощью, нужно лишь подбирать для них подходящие загрузки.
2. Сотрудники Трак Радар работают удалённо и могут проводить больше времени с родными и близкими – сегодня это особенно важно. Работать на «удалёнке» удобнее, чем в офисе, а сэкономленное на дороге время, опять же, можно посвятить семье.
3. Сотрудники Трак Радар надёжно защищены: о них заботится руководство компании. Начальство идёт навстречу диспетчерам и всегда готово им помочь. Для сотрудников проводятся различные мероприятия: тренинги и семинары по тревожности, выгоранию и другим психологическим проблемам, которые сказываются на качестве жизни и продуктивности работы.
Руководство компании заинтересовано в том, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно. А главные сотрудники Трак Радар – это диспетчеры, ведь именно от них зависит качество организации перевозок и прибыль компании.
4. Карьерного роста не придётся долго ждать. Спустя 3-6 месяцев сотрудники компании получают повышение и становятся либо старшими диспетчерами (с перспективой в дальнейшем получить должность руководителя отдела) либо наставниками, обучающими новичков и получающими за это дополнительное вознаграждение.
* * *
Трак Радар набирает диспетчеров для работы с клиентами. Главное требование к соискателю – опыт работы с ATI.SU. Кроме того, необходим ноутбук или стационарный компьютер со стабильным доступом к интернету и мобильный телефон.
Зарплата диспетчера состоит из фиксированной части (которая будет выплачена вне зависимости от результата работы) и бонусов. Практически все сотрудники компании спустя полгода работы зарабатывают более 80 тысяч рублей, а спустя год зарплата большинства диспетчеров переваливает за 150 тысяч. Верхней границы нет: всё зависит от целеустремлённости и трудолюбия сотрудника.
Каждого новичка курирует опытный наставник, который помогает ему освоиться и быстро войти в курс дела. А для тех, кто хочет попробовать, есть возможность выйти на тестовый рабочий день. Попробуйте себя в качестве диспетчера и задайте любые вопросы опытным сотрудникам компании прямо сейчас!
